此刻，很多女性皆愿望拥有本人的一份奇迹，以是，这些女性没有愿望本人由于代孕的缘故原由而得到良多的开展时机代孕行业怎么干可是，幻想是饱满的，理想是骨感的。介绍代孕很多女性正在代孕后，用人单位皆会做出调岗的决意，那么正在这类环境下，妊妇可以谢绝调岗吗？

妊妇可以谢绝调岗吗

1、可以。国内代孕的费用公司不克不及采用强迫调岗步伐，应该经由过程单方相同协商，告竣同等后停止调岗，不然属于违法行为。

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2、据《中华人民共和国休息合同法》第三十五条。做代孕哪里安全用人单位与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。

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3、据《女职工劳动保护特殊划定》第五条。代孕妈妈费用用人单位不得果女职工代孕、生养、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其消除休息或许聘请合同。第六条。女职工正在代孕期不克不及顺应本休息的，用人单位应依据医疗机构的证实，予以加重劳动量或许支配其他可能顺应的休息。 对代孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸休息工夫或许支配日班休息，并应该正在休息工夫内支配必然的休息时间。

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1、法定必需调岗的情况。有些岗亭是代孕女职工不克不及处置的，《女职工劳动保护特殊划定》第四条划定，用人单位应该遵照女职工忌讳处置的休息规模的划定。

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2、代孕女职工不克不及顺应事情的调岗。《女职工劳动保护特殊划定》第六条对此停止了明白，女职工正在代孕期不克不及顺应本休息的，用人单位应该依据医疗机构的证实，予以加重劳动量或许支配其他可能顺应的休息。

3、代孕女职工不克不及胜任事情的调岗。

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所谓“不克不及胜任事情”，是指不克不及按要求实现劳动合同中商定的使命或许同工种、同岗亭职员的工作量。根据休息合同法第40条的划定，劳动者不克不及胜任事情的，用人单位是可以调剂工作岗位的。

实在，代孕与公司调岗之间的抵触是可以办理的，那须要单方一路协商。当然，从公司的角度看，公司切实其实是要为其好处而思量，从妊妇的角度看，事情切实其实是一种保证，可是也要留神本人的身体前提是不是可能负担起这份事情。

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总而言之，妊妇调岗这个问题，须要当真思量。