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广州借卵子试管生男孩,以肾虚要频繁上厕所拒绝调岗,公司辞退合法吗?二审
来源:http://www.gzh-hy.com  日期:2022-05-22
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张天宝入职后上了一个星期的白班后,调为上夜班,,发现上夜班熬夜身体感到不适。

2019年2月3,张天宝去医院就诊(中医),医生

诊断为肝肾亏虚,开了《疾病证明书》,内容是:“......避免熬夜。”

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之后张天宝调为上白班。

2019年12月4,

公司安排张天宝去镭射生产线工作,张天宝认为镭射岗位有辐射,且生产线速度快,分分钟都不能停下来,张天宝身体要频繁上厕所,适应不来,要求调回原来岗位。

公司提交的《员工违纪事件报告表》违纪事件记录显示:

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Pm224+因生产计划安排,夜班不够人员需要安排人员支援生产,星期一12月2号白班开始安排人员转班,但该员工反馈因身体不适原因(肾虚)不能转班为由,不接受转班。

经过与工会、HR,包括员工本人一起协商后决定,安排员工回产线先上白班,因员工身体原因,建议安排5天8,该员工需要在12月16CT检查以及医生证明。该员工也同意,但回到产线后,管理员安排了岗位,员工同样以身体不适不能上岗为由,拒绝上岗,并且反悔说是他没有达成一致(协议)。现该员工仍然拒绝上岗,一安排就说要离岗上厕所。

12月4号一天基本都是在以上厕所为由度过。

2019年12月5《员工违纪事件报告表》违纪事件记录显示:

12月58:00管理员给员工开完早会,安排好工作,孕妇都上岗,该员工拒绝上岗,以身体不适为由,且以上厕所为由满车间转悠,严重影响产线纪律。现该员工仍然拒绝上岗,一安排就说要离岗上厕所。

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12月5号一天基本都是在以上厕所为由度过。

2019年12月6《员工违纪事件报告表》违纪事件记录显示:

12月6号早上8:00管理员给员工开完早会,安排该员工上岗,该员工拒绝上岗,以身体不适为由,且以上厕所为由满车间转悠,严重影响产线纪律。现该员工仍然拒绝上岗,一安排就说要离岗上厕所,

12月6号这天基本都是在以上厕所为由度过。

2019年12月6,公司以张天宝不服从合理工作安排解除劳动合同并通知工会。

张天宝于2019年12月11违法解除劳动合同的赔偿金11220元。

【仲裁裁决】

劳动仲裁委认为:张天宝岗位是操作员,公司因工作安排需要对张天宝进行生产线轮岗安排,且调整之前生产线与调整之后生产线的工作内容及强度差别不大,张天宝却一再以身体不适合为由拒绝公司的工作安排,公司依据《纪律执行程序文件》第38条规定“不服从合理的工作安排,如轮班、调岗等”予以扣2分处罚的规定,分别于2019年12月4、5、62分处罚,累计达6分后对张天宝予以辞退处理,并依法通知工会,该行为并无不当,因此张天宝要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,依据不足,仲裁委不予支持。

综上所述,

裁决如下:驳回张天宝的仲裁请求。

张天宝不服劳动仲裁裁决,提起诉讼。

【一审判决】

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一审法院认为:本案争议的焦点问题是公司是否违法解除劳动合同。

张天宝、公司于2018年11月17,合同履行期限从2018年11月172021年11月16,至今合同仍在履行期间。张天宝因身体不适,不能熬夜上夜班,已于2019年2月3肝肾亏虚,并出具了《疾病证明书》,写明“注意休息,避免劳累,避免熬夜”,张天宝已将该《疾病证明书》提交给公司,公司知悉这一情况,并一直安排张天宝上白班。

至2019年12月4,公司计划调整张天宝到镭射产线岗位工作,张天宝认为其身体条件不适合,镭射岗位有辐射,且生产线速度快,分分钟都不能停下来,张天宝要频繁上厕所,适应不来。张天宝提出要求回原工作岗位,但公司没有理会张天宝的要求,连续三天(2019年12月4、5、6)以同一事实(张天宝上厕所离岗)为由连扣6分(每次2分),继而适用《纪律执行程序文件》的有关规定解雇张天宝。

从公司提供《员工违纪事件报告表》违纪事件记录内容显示:“经过与工会、HR,包括员工本人一起协商后决定,安排员工回产线先上白班,因员工身体原因,建议安排5天8,该员工需要在12月16CT检查以及医生证明,该员工也同意。”可见,经与工会、HR(人力资源管理)、张天宝本人三方协商后决定,安排员工回产线先上白班,因员工身体原因,建议安排5天8,该员工需要在12月16CT检查以及医生证明。但公司在尚未到12月1612月9,张天宝尚来不及重新上交医院的CT检查以及医生证明,此做法有违三方协商后的决定。

事实上,

上厕所方便是人体正常的生理需要,况且张天宝有肾亏的病患在身,上厕所的次数会比正常人频繁,公司以张天宝上厕所次数多而认为张天宝擅自离岗扣2分,不合人性化的要求、不合常理,且连续三天以同一事实扣分。

公司没有证据(视频)证明张天宝连续三天都是整天呆在厕所里没有到岗,故一审法院认为公司以同一事实连续三天扣张天宝6分而解雇张天宝,有违法律的规定。

劳动仲裁认定公司调岗合理,但疏忽了张天宝身体不适,本身患有肝肾亏虚,不能熬夜上夜班的客观情况。

张天宝在原工作的岗位没有出现重大的问题,公司若需要调岗的,需经过培训后,张天宝若仍不能胜任工作的,用人单位才可本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。故一审法院认为公司解除张天宝的劳动合同违反了法律的规定,属于违法解除劳动合同。

公司应向张天宝支付1.5个月的二倍经济补偿金,即(3711.17元×1.5个月)×2=11133.51元。

公司不服,提起上诉。

【二审判决】

二审法院认为,本案争议的焦点为公司是否违法解除劳动合同。针对该问题,本院综合评判如下:

根据仲裁和一审查明的事实,公司在张天宝提交“肝肾亏虚,避免熬夜”的疾病证明书后,将张天宝调整到白班工作,不再安排张天宝上夜班,之后由于张天宝所在生产线撤销,公司于2019年12月4之前生产线差别不大的镭射产线上白班。

2019年12月4-6,张天宝均以需要离岗上厕所为由拒绝到镭射产线工作,公司依据《纪律执行程序文件》第38条“不服从合理的工作安排,如轮班、调岗”对张天宝三次处以扣2分的处罚。

2019年12月6《员工违纪报告》,以张天宝违纪扣分达6分,依据《纪律执行程序文件》第13页“扣分数达到或累计达到6分者(试用期内达到4分者)”的规定,对其予以解雇,。

本院认为,

根据双方签订的《劳动合同书》第二条和第三条,张天宝在公司的岗位为操作员,公司根据生产或工作的需要,有权安排张天宝从事相同或相近的岗位和工作。

根据《员工违纪事件报告表》,公司同意张天宝在2019年12月16CT检查以及医生证明,并非同意员工在提交新的疾病证明书和医院CT检查之前可以拒绝到岗工作。且三天拒绝到岗工作为相同的三个违纪事实,而非同一违纪事实作出三次扣2分处罚。

公司已根据张天宝提交的疾病证明书不再安排其上夜班,

由于原生产线撤销,调整其从事与原来工作强度相差不大的岗位上白班,且可以上厕所,并无不妥。

张天宝在仲裁和一审庭审中均承认12月4-6位工作,具体原因为其肾虚需要频繁上厕所,但

张天宝并未举证证明公司不允许其在岗期间上厕所,故其仅以肾虚为由拒绝服从公司工作安排理据不足。

公司依据经过民主程序制定和公示的规章制度,解除与张天宝的劳动合同,,在实体和程序上均未违反法律规定,不属于违法解除劳动合同,公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院关于公司解除劳动合同的相关事实认定有误,本院予以纠正。

综上所述,

二审判决如下:撤销一审判决,驳回张天宝的诉讼请求。

【案号:(2020)粤04民终2857号】

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